加班不给加班费违法吗

一、关于违法性的认定

让我们先了解一下关于工作时间与报酬的法律基础。当用人单位安排劳动者延长工作时间时，支付的报酬必须遵循一定的标准。那么，这些标准是怎样的呢？

在工作日加班的劳动者，应得到不低于正常工资的150%。那些在休息日加班且未得到补休的劳动者，应得到不低于工资的200%。而在法定节假日进行工作的劳动者，应获得不低于工资的300%。任何低于这些标准的支付都构成了违法。

也有一些例外情形。比如，经过审批的不定时工作制，虽然不用支付常规加班费，但在法定节假日工作的话，工资报酬可是一分都不能少，需支付300%的工资。如果劳动者是自愿加班并未经单位安排，那么用人单位就没有支付义务。

二、劳动者的维权途径

知道了权益被侵犯的可能性，我们也需要知道如何维护自己的权益。与用人单位协商是最直接的途径，可以提出要求补发加班费。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位限期支付。

若上述方法都无效，劳动者可以寻求仲裁或诉讼。可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，不服仲裁结果的话，还可以向人民法院提起诉讼。如果用人单位逾期未支付费用，劳动部门还可以要求用人单位额外支付50%-100%的赔偿金。

三、实务建议

在维护权益的过程中，证据的保存至关重要。劳动者需要保留加班通知、考勤记录、工资条等相关证据，以证明存在加班事实及未支付费用的情况。要注意劳动仲裁的时效性，一般在知晓权益受损后的1年内进行仲裁。

作为劳动者，我们有权利得到应有的报酬，当权益受到侵害时，也要知道如何维护。希望每位劳动者都能得到公正的待遇，付出与收获相匹配。