招聘不得限定男性

在国家法律与政策层面，对性别平等的倡导如火如荼，呈现出对女性权益的关怀与坚决保障。让我们深入了解一下其中的要点。

修订后的妇女权益保障法如同一道坚实的屏障，明确规定了用人单位在招聘过程中不得限定为男性或规定男性优先，这是对女性平等就业权的坚定维护。

国家人权行动计划（2021-2025年）则更像是一把衡量公正的尺，严格规范招聘行为，将消除就业性别歧视作为核心任务，明确提出禁止性别歧视的限定和条款，并将性别歧视问题纳入劳动保障监察的范围，这无疑为女性求职者提供了一个公平的竞技场。

教育部的政策也发挥了重要作用。2024年发布的通知强调，严禁用人单位发布含性别限制的歧视性招聘信息，这一举措有力地打击了性别歧视现象，保障了女性在教育就业领域的平等权益。

而在地方执行细则方面，湖南省和深圳市的举措尤为引人瞩目。湖南省明确禁止在招聘中限定男性或男性优先，并严格禁止进一步询问女性婚育情况，为女性求职者消除了后顾之忧。深圳市更是明确要求用人单位不得以性别为由拒绝录用女性，且不得将婚育情况作为录用条件，这是推动性别平等的一大进步。

也有例外规定，涉及国家安全、特殊岗位等情形需依据国家另行规定执行。而对于涉嫌性别歧视的用人单位，劳动监察与约谈等监管手段也将会果断出击，确保各项政策落到实处。

这些规定的出台与实施，共同构建了性别平等就业的法律框架，旨在消除职场性别壁垒，推动就业公平。它们如同明亮的灯塔，照亮了女性前行的道路，让她们在职场上得以自由驰骋，充分展现自己的才华和能力。这一系列的法律政策，不仅是对女性权益的保障，更是对全社会性别平等观念的普及与推动。